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金丰:从我到我们
发布时间:2011-01-12 来源:

      企业名片:江苏金丰机电有限公司坐落于高邮镇工业集中区,2000年创办以来,专业从事电子自动化控制,集科研、生产、销售于一体,自主研发的无刷电动智能控制产品应用于电动车、摩托车、电动汽车,企业目前年产值约1亿元。
  经营理念:道·和谐·共创·分享


宽敞整洁的生产车间。

 

  一个故事

  在金丰公司制造一部,五台性能优越的日本贴片机组成的两条全自动生产线,使金丰公司无论在产能、质量还是硬件方面都处于行业的领先地位。
  2009年公司购买这批设备后,董事长陶加山动员公司员工投股把资产买下。“公司并不缺这个钱,承诺员工投资零风险。我的目的是想方设法增加员工收入,增强职工的责任感。公司规定,每股1000元,员工最多认购10股,认购完为止,让公司的收益与员工共享。”
  正在上班的制造一部副部长李迎宾说,员工投资固定资产,大家共同爱护设备,每天都检查,每月保养。另一位员工开心地告诉记者,这套设备预计两年就可收回成本,股东们的回报很可观。金丰从盐城引进的技术部长王辉,对此事也印象深刻,他评价说:“陶总不是光顾自己赚钱的老板,而是干事业的老板。金丰的事业,从我到我们,我找到这种感觉。”

  一组场景

  金丰公司办公楼楼梯口两侧,布置了若干精致的企业文化墙,阐述公司的经营理念——“道、和谐、共创、分享”和金丰价值观——“责任、道义、感恩”。
   “道”让金丰人从容面对荣辱,勇于承担责任和敢于接受挑战……内容有些深奥,但传递出金丰人深邃的思考和高远的追求。


公司丰富多彩的文体生活。


  办公楼一侧是一座篮球场,有一组橱窗,开设的栏目分别有:“金丰之窗”、“员工之家”、“每月之星”、“员工才艺”、“质量周报”等。总经理办公室的邹丽向记者介绍,本期“金丰之窗”介绍行业的发展趋势、公司的最新动态,目的是让全体员工了解行业、了解企业,从而对从事本职工作充满信心。“每月之星”是每月排出一批优秀工作人员,每人奖励500元;“祝你生日快乐”则把200多名员工的生日逐一排出,每月公布,生日当天由总经理办公室工作人员送上一份蛋糕给“寿星”,“很多岁数大点的员工特别感动。”
  “员工才艺”则是展示员工们才艺的大舞台。“员工之家”介绍了11月份“金丰文化周”丰富多彩的活动,邹丽说,参与有奖,大家都玩得开心。
  正说着,一阵悠扬的音乐传来。邹丽自豪地告诉记者,公司对丰富员工精神生活舍得投入,购买专业器材,每天上下午规定时间播放音乐;建设篮球场,成立篮球队,经常组织员工下班打球健身;开辟了图书室和公司网吧,宿舍装有空调,餐厅经常调查员工口味以改善菜单。为了及时把各类活动场景留下,公司还购买了一台单反相机……
  在“员工才艺”橱窗里,扬大毕业的女生吉磊来金丰工作近5个月,她写了一篇文章《金丰,让我展开翅膀飞翔》。从苏州应聘来邮、刚来金丰工作3个多月的湖北青年杨磊说,在金丰公司上班劳动强度不大,下班后可以打球、上网,很宽松。
  据了解,金丰公司260多名员工中有三分之一是外地人,“道、和谐、共创、分享”理念让本地人、外地人都视高邮为家、金丰为业。公司高层管理者中,有一位是原南大教授,另一位曾在上海新大洲做高层领导,他们都义无反顾地把根扎在这里。

  一段自白

  公司董事长、总经理陶家山:创业十年,心怀一种梦想,那就是“道、和谐、共创、分享”。“道”即一切为人处事准则,诚信为本,我们怎么承诺的就怎么做。创业途中历经坎坷挫折,但公司用“诚信”赢得客户、留住员工,走过坎坷。“和谐、共创、分享”,是让金丰成为所有员工的创业平台,是来合作而不是打工。公司对核心领导层、重点引进人才实行分红股,对普通员工也想方设法提高他们的收入。同时,关注员工成长,2010年我们花了70多万元,从上海聚诚公司购买170节培训课,培训250人次。


先进的生产设备。


  商道酬诚。10年前,我从当初的借人家几千元起步,用诚信敲开市场大门。当时很多同行企业的结账周期是1至2月,金丰向配套商承诺结账期10至15天,把经营的便利留给客户,把风险留给自己。2005年公司战略转型,开发新品电动车控制器,由于技术不太成熟,公司全面亏损,金丰对配套商承诺欠债还钱,宁愿金丰亏了,也不让200多家合作配套商受损。
  诚信让金丰走到今天,如今金丰自主研发的“金戈卫”系统、E-COMM系统等,可以实现电动车、电动汽车电子控制器的安全保护、无线遥控、密码设置、标准化应用等,本田、新日、绿源、上海新大洲等国内外知名企业成为金丰的稳定客户,部分产品还远销国际市场。


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